GEMEENTEBLADHet college van de gemeente Oegstgeest heeft op 22 maart 2016 het volgende besloten:

De werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 vast te stellen met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2016.Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest;gelet op:-artikel 4:1van de CAR-UWO en artikel 160 van de Gemeentewet;-de instemming van de ondernemingsraad van 27 november 2075;overwegende dat in het kader van een gezamenlijke bedrijfsvoering voor de vijf betrokkenorganisaties is gekozen voor harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden;BESLUIT:vast te stellen de navolgendeWerktijden regeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest,Zoeterwoude en Servicepunt71Artikel 1 – BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:a.feitelijke arbeidsduur: het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeftverricht;b.formele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat demedewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten;c.arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerdvoor feestdagen;d.medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO;e.werkgever: het college van burgemeester en wethouders.Artikel 2 - ArbeidsduurLid 1De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week engemiddeld 1.819 uur per jaar.Lid 2Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren als in deaanstelling of arbeidsovereenkomst vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar ratoberekend.Lid 3De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van deartikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.Artikel 3 – ToepassingLid 1De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaardeneen bijzondere regeling.Lid 2De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen vanhun werktijden.Lid 3De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers voor wie de individuele werktijdeneenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functies onder debijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in bijlage A van deze regeling.Artikel 4 – StandaardregelingLid 1Eenmaal per jaar - bij het jaarlijkse functioneringsgesprek - worden basisafspraken gemaakt tussende leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen hetdagvenster. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. Jaarlijks worden dezebasisafspraken geëvalueerd.Lid 2Uitgangspunt bij het maken van afspraken over werktijden is een efficiënte en effectievebedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, goede bereikbaarheid voor interneen externe klanten en een optimale samenwerking binnen en tussen de organisatieonderdelen.Lld 3lndien de medewerker is aangewezen om buiten het dagvensterwerkzaamheden te verrichten,worden de gewerkte uren buiten het dagvenster in tijd gecompenseerd. De medewerker maakthierover afspraken met zijn leidinggevende.Lid 4De medewerker als bedoeld in lid 3 kan in aanmerking komen voor de buitendagvenstervergoeding.De voorwaarden voor toekenning, alsmede de wijze van vaststelling van de vergoeding, zijnbeschreven in artikel 3:8 van de CAR-UWO.Artikel 5 - Bijzondere regelingLid 1De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functies. De leidinggevendestelt voor de medewerkers die werkzaam zijn in deze functies eenzijdig de individuele werktijdenvast, met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:4van de CAR-UWO.Lid 2De medewerkers als bedoeld in lid 1 kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraakmaken op de overwerkvergoeding en een toelage onregelmatige dienst, zoals omschreven inhoofdstuk 3 van de CAR-UWO.Lid 3Het college kan de in de bijlage A genoemde lijst van functies wijzigen. De OR heeft op grond vanartikel 4:2,lid 2 van de CAR-UWO de bevoegdheid voorstellen voor verbetering in te dienen.Artikel 6 - overige regelingenAfspraken met betrekking tot werktijden die voor de datum van inwerkingtredding van deze regelingper organisatieonderdeel, of voor de organisatie als geheel zijn vastgesteld, blijven onverkort vantoepassing, voor zover dat geen strijd oplevert met deze regeling, de CAR-UWO of deArbeidstijdenwet.Artikel 7 - Onvoorziene gevallenln gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzonderevoorziening treffen.Artikel 8 - Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling wordt aangehaald als de "Werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp,Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71" en treedt in werking volgend op de dag van publicatieen werkt terug tot en met 1 januari 2016.Oegstgeest, 22 juli 2016.Burgemeester en wethouders van Oegstgeestde secretaris burgemeesterH.A. Leegstra . E.R. Jaensch

De volledige aanvraag is hier te lezen op de site van de overheid.

Ben je het niet eens met een verleende bouwvergunning van bijvoorbeeld je buren, dan kan je hiertegen bezwaar indienen. Neem hiervoor contact op met de relevante instantie.